QELLIMI I LENDES:
Krijimi
i nje vizioni te integruar per organizaten dhe komponentet e saj, analizimi dhe
kuptimi i lidhjeve, ngritja dhe perdorja e teorive per spjegimin dhe
parashikimin e sjelljes se anetareve, grupeve si dhe reagimit te strukturave,
jane mekanizmat dhe njohurite me te cilat zgjerohet bagazhi i drejtuesve te
ardhshem te cilet ndjekin kete disipline. Ata jo vetem jane ne gjendje keshtu
te njohin me mire organizatat e tyre por kompletohen me nje sere aftesish te cilat do ti ndihmojne te permbushin
teresine e pergjegjesive qe rrjedh nga pozicioni i tyre ne organizate, te cilat
konvergojne ne permiresimin e performanses se pergjithshme te saj permes nje
perfshirje me te gjere dhe te frytshme
te anetareve te saj. Kete ata e realizojne permes te mesuarit te artit te
ndikimit dhe modifikimit te sjelljeve te vartesve te tyre mbeshtetur nga
sisteme motivuese ne te cilat gjithe anetaret gjejne mundesi te plotesimit te
nevojave te tyre te lidhura me arritjen e qellimeve te organizates dhe
fuqizimit te saj. Studimi paraqet nje sfide te mirefillte per mendesite e
vjetra ne lidhje me menaxhimin dhe organizaten dhe kerkon nje Angazhim te
mirefillte mendor dhe emotiv nga ana e studenteve. Kjo realizohet permes
zhvillimit te analizave me tekniken e studimit te rastit ku struktura e
diskutimit dhe vete zhvillimi i tij manaxhohet prej studenteve duke i aftesuar
dhe pajisur ata me shume karakteristika qe mund te fitohen vetem permes
perballjes me situatat reale organizative.
Shenim : Lenda
do te kontrollohet nepermjet nje kolegiumi
te ndermjetem ( i pari pas temes nr. 5 sipas planit bashkangjitur ),
provimit ne fund te semestrit dhe nepermjet pjesmarrjes, aktivizimit nje detyre
kursi dhe paraqitjes se detyrave perkatese ne seminare dhe gjate leksioneve.
Tema 1: Hyrje ne sjelljen
organizative
-
Kuptimi
i sjelljes organizative
-
Disiplinat
e tjera afer Sjelljes Organizative
-
Vlersimi
i rezultateve te kerkimeve
Tema 2: Nje model i pergjithshem i
studimit te sjelljes ne pune
- Njohuri per individin
Variabla individuale
te pavarur
Variabla kryesore te
varur
-
Faktore te tjere qe ndikojne ne
sjelljen e individit ne organizate
-
Karakteristikat biografike
Mosha, gjinia, gjendja civile, numri i
personave ne ngarkim, vjetersia ne pune.
Tema 3: Vlerat dhe qendrimet
- Karakteristikat e vlerave
- Rendesia e vlerave per sjelljen
organizative
-
Hierarkia
e vlerave
-
Qendrimet
-
Zvogelimi
i mosperputhjes
-
Ndryshimi
i qendrimeve
-
Shkaqet
e qendrimeve
-
Funksionet
e qendrimeve
-
Qendrimet
ne pune
Kenaqesia ne pune, efekte te kenaqesise, perkushtimi ndaj organizates.
Tema 4: Personaliteti
-
Cilesite e personalitetit qe i
interesojne sjelljen organizative
Pika e kontrollit,
Te qenit autoritar,
Makiavelizmi,
Prirja ndaj
rrezikut,
Nevojat per te qene
rezultatitiv
Vetevlersimi
Veteefikasiteti
Kujdesi per te
paraqitur anen “e duhur” te vetes
-
Faktoret qe ndikojne ne formimin e
personalitetit
-
Pershtatja e personalitetit me
punen
-
Vlera e personalitetit si
parashikues i sjelljes ne pune
Tema 5: Perceptimi
-
Faktoret
e jashtem (qe lidhen me objektin qe perceptohet)
-
Faktoret
e brendshem (qe lidhen me perceptuesin)
-
Organizimi
i perceptimit
-
Perceptimi
i personave
-
Manaxhimi
i pershtypjes
-
Teoria
e atribuimit
-
Pergjithesime
ne gjykimin e njerezve
Tema 6: Te Mesuarit.
-
Llojet e te mesuarit
Kushtezimi klasik
Kushtezimi operues
Teoria e te mesuarit
social
-
Perforcimi
-
Perforcimet pozitive dhe negative
Perforcimet pozitive
Sistemet e shperblimit ne organizate
Perforcimet negative
Mungesa
Ndeshkimi
-
Si duhen te administrohen
perforcimet
Tema 7: Sjellja ne nje kontekst
nderkombetar.
-
Modeli Kluckhon- Strodbeck
-
Modeli Hostdef
-
Mbajtje e sjelljes organizative ne
nje kontekst nderkombetar
Tema 8: Aftesite dhe mjeshterite.
-
Aftesite intelektuale
-
Aftesite fizike
-
Aftesite e manaxherit
Modeli Katz
Tema 9: Motivimi ne pune:
-
Teoria e hierarkise se nevojave
-
Teoria e tre nevojave
-
Nevojat specifike ne mjedisin e
punes
-
Teoria e paanesise
-
Teoria X dhe Y
-
Teoria e motiv- higjenes
-
Teoria e motivimit nepermjet
vendosjes se objektivave
-
Teoria e pritjes
-
Te ardhurat
Tema 10: Motivimi nepermjet projektimit te puneve
-
Kuptimi dhe objektivat e puneve
-
Karakteristikat e punes
-
Projektimi i puneve
Zgjerimi i punes
Rotacioni
Modelet e punes
Pasurimi i punes
-
Modeli i karakteristikave te punes
-
Mundesi per riprojektimin e punes
ne grup
Tema 11: Sjellja ne grup
-
Individet dhe grupet
-
Organizata dhe grupet
-
Perberja
-
Grupet formale dhe joformale
-
Normat
-
Struktura e grupeve
Rolet funksionale
te anetarve
Udheheqja e grupit
Permasa
Efektet gjinore
Aftesite
individuale
-
Fazat e formimit te grupeve
-
Hapat e zhvillimit te grupit
-
Fortesia e lidhjeve
-
Marrja e vendimeve ne grup
-
Permiresimi i marrjes se vendimeve
ne grup
-
Puna me skuadra
-
Menyra si lidhen variablat e
grupit dhe ndikimi mbi variablat e varur.
-
Tema 11: Komunikimi
-
Natyra e procesit te komunikimit
-
Menyrat e komunikimit nderpersonal
-
Dallimet gjinore ne komunikim
-
Pengesat per nje komunikim efektiv
-
Tejkalimi I barrierave per nje
komunikim efektiv
-
Rrjetet e komunikimit
-
Aftesite baze per komunikim
Degjimi aktiv
Zhvillimi i
aftesive per te degjuar ne menyre aktive
Feedback
Permiresimi i
aftesive per te dhene feedback
Tema 12: Pushteti dhe konflikti
-
Karakteristikat
e autoritetit
-
Dallimi
i udheheqjes dhe pushtetit
-
Bazat
dhe burimet e pushtetit
-
Si arrihet pushteti
-
Pasojat e buxhetit ne sjellje
-
Faktoret qe ndikojne ne sjelljen e
politike
-
Rrethanat e konfliktit
-
Kuptimi I konfliktit dhe konflikti
si proces
-
Konflikti funksional dhe atij
jofunksional
-
Format e konfliktit ne organizate
-
Teknikat
dhe strategjite per manaxhimit e konfliktit
Tema 13: Udheheqja
-
Teorite e tipareve
-
Teorite e sjelljeve se udheheqjeve
Studimet e shtetit te Ohajos
Studimet e
Universitetit te Miciganit
Rrjeta manaxheriale
-
Teorite e rastit
-
A eshte gjithmone e nevojshme
udheheqja
Tema 14: Vendimarrje ne organizate
-
Tipet
e vendimeve
-
Modeli
klasik/ sjellej e emarrjes me vendime
-
Racionaliteti
i kufizuar dhe faktoret qe ndikojne ne vendimarrje
-
Krizat
dhe konfliktet
-
Vlerat
e atij qe merr vendime
-
Hapa
te procesit krijues
Tema 14: Stresi ne pune
-
Kuptimi
I natyres se stresit
-
Teori
mbi stresin
-
Burimet
e stresit ne vendin e punes
-
Pasojat
e stresit
-
Distresi
individual
-
Menyra
per ta parandaluar stresin
-
Parandalimi
i stresit organizativ
-
Stres
pa distres
-
Burimet
e stresit te lidhura me punen
-
Menaxhimi
efektiv I stresit
Tema 15: Kultura e organizates
Funksione dhe efekte te sjelljes se organizates
Roli i udheheqjes ne modelimin dhe perforcimin e kultures
Shoqerimi organizativ
Ndryshime te kultures s eorganizates.
No comments:
Post a Comment